П:
О:
Читај ми
Реформе у МУП-у спровести до краја
Београд,
8. децембар 2016.
Помоћник министра унутрашњих послова Владе Републике Србије и начелник Сектора за људске ресурсе Катарина Томашевић истакла је данас да је циљ ресорног министарства јачање полицијског интегритета кроз спровођење реформских процеса.
Слева: Амадео Воткинс, Владимир Ребић и Катарина Томашевић
Томашевић је, на експертском семинару „Управљање људским ресурсима и организациони развој у Министарству унутрашњих послова“, подсетила на то да је МУП донео Правилник о интерном конкурсу, који ће се примењивати од јануара, као и Уредбу о спровођењу јавног конкурса.
Она је навела да управо конкурс за директора полиције показује да је по први пут спроведен књишки приступ избору, и да су, иако избор још није готов, сви кораци који су предузети урађени на крајње професионалан начин, чиме Министарство треба да се поноси.
Такође, како је додала, МУП је донео низ реформских аката који недвосмислено и транспарентно указују на процесе у спровођењу интерног и јавног конкурса и базичне компетенције, које представљају важну улогу у процесу селекције, регрутације и оцењивања.
Према њеним речима, у току је израда уредбе о оцењивању запослених, која је веома битна за каријерно напредовање.
Томашевић је, указавши на то да је Сектор за људске ресурсе у августу 2015. године први пут формиран као самосталан, објаснила да је његова улога у будућности да буде подршка Дирекцији полиције и свим осталим организационим целинама како би сви били успешнији и заједно радили на јачању полицијског интегритета.
Семинар је, како је навела, окупио партнере Министарства унутрашњих послова из Европе, домаће и стране експерте, колеге из државне управе, припаднике полиције, као и репрезентативне синдикате.
Заједно са овим тимом можемо да спроведемо реформе на један квалитетан и ефикасан начин, иако смо свесни да је то тежак и трајан процес. Промене не можемо реализовати брзо и одједанпут, а искрено верујем да имамо снаге да их спроведемо до краја и да ћемо постићи добар резултат, поручила је она. Посебни саветник министра унутрашњих послова Амадео Воткинс нагласио је да су реформе дугорочан процес у којем је Министарство унутрашњих послова направило важне кораке.
Воткинс је изразио очекивање да ће грађани увидети важност овог процеса и користи које ће он донети у успостављању модерне и ефикасне државне управе.
О искуствима из реформе људских ресурса на семинару су говорили и предавач из Хрватске Кристијан Туркаљ и директор Канцеларије за управљање кадровима у Словенији Роберт Кос.
Експертски семинар „Управљање људским ресурсима и организациони развој у Министарству унутрашњих послова“ део је ширег пројекта "Подршка развоју капацитета за стратешко управљање и европске интеграције МУП-а", који финансира Шведска агенција за међународни развој и сарадњу (СИДА).
На данашњем семинару учествовао је и вршилац дужности директора полиције Владимир Ребић.
Она је навела да управо конкурс за директора полиције показује да је по први пут спроведен књишки приступ избору, и да су, иако избор још није готов, сви кораци који су предузети урађени на крајње професионалан начин, чиме Министарство треба да се поноси.
Такође, како је додала, МУП је донео низ реформских аката који недвосмислено и транспарентно указују на процесе у спровођењу интерног и јавног конкурса и базичне компетенције, које представљају важну улогу у процесу селекције, регрутације и оцењивања.
Према њеним речима, у току је израда уредбе о оцењивању запослених, која је веома битна за каријерно напредовање.
Томашевић је, указавши на то да је Сектор за људске ресурсе у августу 2015. године први пут формиран као самосталан, објаснила да је његова улога у будућности да буде подршка Дирекцији полиције и свим осталим организационим целинама како би сви били успешнији и заједно радили на јачању полицијског интегритета.
Семинар је, како је навела, окупио партнере Министарства унутрашњих послова из Европе, домаће и стране експерте, колеге из државне управе, припаднике полиције, као и репрезентативне синдикате.
Заједно са овим тимом можемо да спроведемо реформе на један квалитетан и ефикасан начин, иако смо свесни да је то тежак и трајан процес. Промене не можемо реализовати брзо и одједанпут, а искрено верујем да имамо снаге да их спроведемо до краја и да ћемо постићи добар резултат, поручила је она. Посебни саветник министра унутрашњих послова Амадео Воткинс нагласио је да су реформе дугорочан процес у којем је Министарство унутрашњих послова направило важне кораке.
Воткинс је изразио очекивање да ће грађани увидети важност овог процеса и користи које ће он донети у успостављању модерне и ефикасне државне управе.
О искуствима из реформе људских ресурса на семинару су говорили и предавач из Хрватске Кристијан Туркаљ и директор Канцеларије за управљање кадровима у Словенији Роберт Кос.
Експертски семинар „Управљање људским ресурсима и организациони развој у Министарству унутрашњих послова“ део је ширег пројекта "Подршка развоју капацитета за стратешко управљање и европске интеграције МУП-а", који финансира Шведска агенција за међународни развој и сарадњу (СИДА).
На данашњем семинару учествовао је и вршилац дужности директора полиције Владимир Ребић.
-
Ниш, 18. април 2024.Подршка оболелима од ретких болести из Ниша и околних места
-
Београд, 18. април 2024.Сарадња са образовним и научним институцијама на развоју...
-
Београд, 17. април 2024.Чувати од заборава невино пале жртве у нашој бурној прошлости
-
Београд, 17. април 2024.Заштитити децу од дигиталног и сваког другог насиља
-
Београд/Куманово, 17. април 2024.Милићевић посетио српску заједницу у Куманову
-
Београд, 17. април 2024.Наставак улагања у даљи развој ИКТ сектора у Србији
-
Београд, 17. април 2024.Сарадња са компанијом „Мерк” на подстицању иновација у Србији
-
Алибунар, 16. април 2024.Почиње изградња новог вртића у Алибунару
-
Осечина, 16. април 2024.У инфраструктуру општине Осечина уложено више од 90 милиона...
-
Београд, 16. април 2024.Обележен Дан сећања на владавину цара Душана